Tekirdağ’da bir bayan personel 10 yılı aşkın müddettir bir markette reyon vazifelisi olarak çalışıyordu. Lakin daha fazla mobbinge dayanamadı, durumu yargıya taşıdı. Yeri geldi parasını alamadı, günlerce müsaadesiz çalıştı. Yeri geldi meskeni yakın diye gece geç saatlerinde iş yerine çağrıldı. Kaldıramayacağı ağır yükler taşıdı. Mobbinge uğrayan çalışanın açtığı dava sonuçlandı. Mahkemede dava sonunda personel için değerli bir kara imza attı.
KARAR
Mahkeme tarafından paylaşılan gererkçeli kararda “Tüm evrak kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; İş kanunu 20/2 hususunda iş akdinin haklı nedenlerle feshedildiğini ispat yükü davalı işverendedir. Patron feshin hem biçimsel kurallarına uymak, hem de içerik olarak geçerli ya da haklı bir nedene dayanmak zorundadır. İş akdinin haklı nedenlerle ya da personelin kıdem tazminatına hak kazanamayacak halde kendisi tarafından feshedildiğinin ispat külfeti kendisinde olan davalı işverence kanıt sunulmadığı üzere ispat külfetini de yerine getirmemiştir. Belgedeki tüm kanıtlar birlikte değerlendirildiğinde davacının iş akdinin davalı işverence haklı olmayan nedenlerle haksız olarak feshedildiği, davacının fazla mesai yapmasına karşın alacaklarının ödenmediği ,izin günlerinde çağırılıp çalıştırıldığı, davacının istifasının kelam konusu olmadığı kanaatine varılarak davacının kıdem tazminatına hak kazandığı anlaşılmakla uzman raporu doğrultusunda 165.315,50 TL net kıdem tazminatının iş akdinin fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanacak en yüksek faiz oranı ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine dair aşağıdaki biçimde karar verilmiştir.” tabirleri yer almıştır.
‘İHTARNAME GÖNDERMEK GEREKİYOR’
Avukat Gizem Gonce, CNN TÜRK kanalında husus olan davaya ait ayrıntıları paylaştı. Gizem Gonce şu sözleri kullandı:
İş kontratının haklı nedenle fesih edildiğinin ispat edilmesi için kesinlikle haklı nedenlerinizin neler olduğunu belirten bir ihtarname göndermek gerekiyor.
Bunların hepsini ispatladık. Bunun sonucunda mahkeme de değerli bir karar verdi. İş verenin uygulamış olduğu bu mobbinglerin hepsinin personeller tarafından da ispatlanması nedeniyle müvekkile istifa sebebiyle işten çıkartmasının yanlış olduğunu ve iş kontratının emekçi tarafından haklı nedenle fesih edildiğinin tespitiyle bir arada emekçinin burada kıdem tazminatına hak kazanacağına karar verdi.
‘BANKALARCA MEVDUATA UYGULANAN EN YÜKSEK FAİZLE ÖDENMESİNE KARAR VERİLDİ’
Biz davamızı açarken tıpkı vakitte iş kolunun değiştirilmesi davası da açtık. Bu dava sonucunda hem emekçi kıdem tazminatına hak kazandı. Hem de iş kolu mahkemenin kararıyla değiştirildi. İstifa olarak çıkartılan personel, haklı nedenle iş kontratını fesih etme koduyla işten çıkışının, kendi isteğiyle aslında mobbinge uğraması nedeniyle çıkışına karar verildi. Mahkemenin bu kararıyla da emekçi kıdem tazminatının bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizle ödenmesine karar verildi.
